Atração de Talentos
Expertise e assertividade em Recrutamento e Seleção com abordagem 360º
Expertise e Assertividade em atração de talentos com abordagem 360º
A excelência na atração de talentos exige mais do que apenas preencher vagas — requer visão estratégica, conhecimento profundo do mercado e uma abordagem integrada. Com expertise e assertividade, é possível identificar os profissionais certos, no momento certo, utilizando uma abordagem 360º que conecta marca empregadora, tecnologia, dados e experiência do candidato.
Adaptamos metodologias de acordo com a necessidade do seu negócio, trabalhando na estratégia de recrutamento mais adequada e eficiente para o desafio da sua organização.
Desconstruímos os modelos tradicionais de recrutamento, substituindo burocracias por inteligência estratégica. Atuamos com soluções personalizadas que garantem excelência e agilidade em cada processo, sempre alinhadas às expectativas e necessidades específicas de nossos clientes.
Nossa missão é potencializar o desempenho organizacional por meio de contratações altamente assertivas, conectando talentos com propósito e entregando valor real ao negócio.
Nossa missão
Nossas soluções
1. Recrutamento Especializado
Foco em posições técnicas, estratégicas ou de difícil preenchimento. A consultoria atua com profundo conhecimento do setor, identificando talentos com competências específicas e alinhamento cultural:
Identificação e atração de talentos para posições técnicas, executivas ou estratégicas.
Foco em nichos específicos (TI, engenharia, saúde, etc.).
2. Processos de Seleção Personalizados
Desenvolvimento de etapas sob medida para cada cliente, como entrevistas por competências, testes técnicos, dinâmicas de grupo e avaliações comportamentais. Garante maior precisão na escolha do candidato ideal:
Criação de etapas sob medida: entrevistas por competências, testes técnicos, dinâmicas de grupo, etc.
Avaliação comportamental e cultural.
3. Hunting Executivo (Executive Search)
Abordagem direta e confidencial de profissionais de alto nível (C-Level, gerência sênior, especialistas). Utiliza técnicas de mapeamento de mercado e networking para atrair líderes estratégicos:
Mapeamento e abordagem direta de profissionais de alto nível.
Confidencialidade e estratégia na condução de processos sensíveis.
4. RPO – Recruitment Process Outsourcing
Terceirização total ou parcial do processo de recrutamento. A consultoria atua como extensão do RH interno, assumindo desde a triagem até a contratação, com foco em eficiência e escalabilidade:
Terceirização total ou parcial do processo de recrutamento.
Nós atuamos como extensão do time interno de RH.
5. Employer Branding
Fortalecimento da marca empregadora para tornar a empresa mais atrativa aos talentos. Inclui estratégias de comunicação, posicionamento digital, EVP (Employee Value Proposition) e campanhas de engajamento:
Fortalecimento da marca empregadora para atrair talentos qualificados.
Estratégias de comunicação e posicionamento no mercado de trabalho.
6. Gestão de Banco de Talentos
Criação e manutenção de um pipeline de candidatos qualificados. Permite agilidade nas contratações futuras e relacionamento contínuo com profissionais estratégicos:
Criação e manutenção de pipelines de candidatos.
Relacionamento contínuo com profissionais estratégicos.
7. Assessment e Testes Comportamentais
Aplicação de ferramentas como DISC, MBTI, PDA, entre outras, para avaliar perfil comportamental, estilo de liderança, tomada de decisão e compatibilidade com a cultura da empresa.
8. Recrutamento de Alta Volume
Processos estruturados para contratações em larga escala, como em operações, contact centers ou expansão de unidades. Utiliza automação, triagem inteligente e gestão de grandes fluxos de candidatos:
Processos escaláveis para contratações em larga escala.
Automação e triagem inteligente de currículos.
9. Inclusão e Diversidade
Estratégias para promover equidade no recrutamento, com foco em minorias. Inclui revisão de linguagem, canais inclusivos e programas afirmativos:
Trabalho focado em vagas afirmativas
Estratégias para recrutamento inclusivo.
Programas de atração de grupos sub-representados.
10. Consultoria Estratégica em Atração de Talentos
Diagnóstico dos processos internos de recrutamento e seleção, com recomendações para melhoria contínua. Inclui definição de KPIs, estruturação de processos e capacitação de equipes.
